鎮海選優配強兩新黨建“紅色CEO”
鎮海區近日完成兩新組織黨組織集中換屆，209個單建黨組織的書記全部進入企業管理層，按照“雙向進入、交叉任職”的模式，選優配強“紅色ceo”，把黨的工作通過“領頭雁”嵌入企業的決策管理，有效增強兩新組織黨建的組織力。
“過去，兩新組織點多面廣，難免存在黨組織戰斗力不強、責任不明、運行不規范和黨員意識不強等問題。這一次，我們將黨組織書記隊伍建設作為兩新組織‘黨建爭強’的核心任務，通過選好班子、建好制度、抓好隊伍，強化兩新組織黨組織的政治功能。”鎮海區委兩新工委負責人說。
為了精選“紅色ceo”，此次鎮海區嚴格任職條件，將政治素質、經營能力、服務本領、品行作風“四過硬”作為首要條件。圍繞換屆選舉，該區對黨務工作者、新任書記進行崗前培訓，開設理想信念、政策業務、黨建實務等課程，提高黨組織運行規范化水平；同時，要求所有新當選黨組織書記逐人簽訂抓黨建工作責任、年度任務、領辦項目“三張清單”，實打實踐行履職承諾。
針對規模較小、黨員不多、書記進入經營管理層有難度的兩新組織黨組織，鎮海強化黨群共建，提倡書記通過法定程序兼任工會主席，或者由黨員工會主席通過法定程序擔任黨組織書記。27名小微企業黨組織書記順利進入行政管理層，同時區、鎮（街道）兩級下派的“黨建工作指導員”幫助16家兩新組織在管理層中培育“本土書記”。
選優配強，必須優勝劣汰。自2014年推行集中換屆以來，鎮海共撤并調整兩新組織黨組織65個，新建黨組織171個。
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