大數據：80、90后決策者崛起 跳槽晉升速度遠超前代
深圳新聞網2月8日訊（記者 張玲）在越來越多80后做了老板、90后開始焦慮，60、70后是仍然穩居決策者，還是正在交出企業管理的權仗？企業是否做好了準備，應對公司決策層的代際更迭，以及伴隨而來的文化更迭，甚至無法回避的職場價值觀的強烈沖撞？
近日，職場社交平臺linkedin（領英）基于國內千禧一代（即80、90后）和x一代（即60、70后）的職場人大數據，發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。該洞察分析印證了中國千禧一代商業決策者的崛起，發現千禧一代決策者晉升速度遠超前輩，更偏愛匯聚中小企業和金融行業，而90后商業決策者成為最活躍的職場社交領袖。
千禧一代決策者崛起 跳槽晉升速度遠超前代
“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天，千禧一代已成為越來越多的國家人口的中流砥柱，其思維和行為模式正在對全球的政治、經濟、文化產生不容忽視的影響。
為了探究代際變遷對中國商業的影響，領英基于平臺海量的真實數據，專門發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》，希望從職業屬性、人群分布、職場行為模式和社交影響力等多個維度深入研究千禧一代商業決策者。
數據顯示，領英平臺上超過5.46億的全球職場人中，有近4000萬商業決策者（總監級別及以上），其中千禧一代的決策者占比已經達到28%，無疑已經成為崛起中的重要力量。領英中國則擁有超過270萬商業決策者用戶，其中千禧一代已超過商業決策者總數的50%。
領英中國平臺上的千禧一代商業決策者（圖片由領英中國提供）
在性別分布上，雖然女性管理者占比仍較低，但千禧一代決策者中的性別差距逐漸縮小，已從x一代的約30%增至39%，從一定程度上印證了千禧一代在社會各范疇內女性力量的上升態勢。
在教育水平分布上，千禧一代的整體教育水平有所提升，但也顯示出不再像過往一代對高學歷的熱衷，mba、博士等高學歷人群占比都較上一代有所下降。
相較此前代際，千禧一代決策者表現出更高的跳槽頻率（平均跳槽周期約2.5年， x一代的平均跳槽周期為3.3年），但同時也實現了更快的職場晉升通道。從基層到總監級別的升職過程上，x一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后則達到了驚人的4年。
千禧一代偏愛中小企業和金融快消行業
總體而言，領英大數據顯示，商業決策者的top 5行業分布分別為：制造、高新科技、金融、消費品和專業服務。其中，x一代決策者多聚集在制造、高科技和快消行業，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫藥行業。
從具體崗位來看，千禧一代決策者集中的top 5崗位對決策者的創意和溝通能力要求更高，他們分別是：行政、藝術和設計、市場營銷、創業、社區和社區服務類。
相較之下，x一代決策者集中的崗位則分別是：質量管理、工程、支持、采購、研發領域。由此可見，在對行業經驗和專長要求更高的崗位上，x一代仍然扮演著更為關鍵的決策角色。
值得關注的是，在商業決策者的公司規模分布上，相較于x一代的“大公司情結” （公司規模超過10,000員工），90后商業決策者更加趨向匯聚在中小企業（200人以下）。
與此相關的是，在商業決策者擔任的職位方面，90后在cxo和企業主上占比超過前代， 80后在總監職位上占比最高，而x一代在vp崗位（即副總裁崗位）則占據了最大的話語權。
商業決策者職級分布（圖片由領英中國提供）
90后成最活躍職場社交領袖 60后、70后綜合影響力依然最大
領英中國市場公關負責人黃雷表示，“千禧一代作為第一代數字原住民，伴隨著互聯網技術革命和快速的全球化浪潮實現其職業成長的軌跡。千禧一代商業決策者，在職場社交媒體上更為活躍，更愿意分享觀點和經驗，正在成為影響全球商業形態的最重要的群體之一。企業需要關注和洞悉千禧一代新興商業領袖，但x一代的職場話語權和影響力也很重要，他們同千禧一代一樣樂意擁抱新技術，想要針對決策層進行b2b營銷，更需要打消代際偏見。”
根據此前一項領英技術采購委員會成員調查，85%的x一代對技術采購發揮著決策/預算管理的作用，而千禧一代的比例約為6成左右。
領英通過大數據綜合評估出各代際間展現的職場社交影響力指數 也顯示，90后是職場社交網絡上最活躍的人群，但x一代由于其人脈網絡和職業身份影響力更高，在職場社交綜合影響力中排名第一。
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近日，職場社交平臺linkedin（領英）基于國內千禧一代（即80、90后）和x一代（即60、70后）的職場人大數據，發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。該洞察分析印證了中國千禧一代商業決策者的崛起，發現千禧一代決策者晉升速度遠超前輩，更偏愛匯聚中小企業和金融行業，而90后商業決策者成為最活躍的職場社交領袖。
千禧一代決策者崛起 跳槽晉升速度遠超前代
“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天，千禧一代已成為越來越多的國家人口的中流砥柱，其思維和行為模式正在對全球的政治、經濟、文化產生不容忽視的影響。
為了探究代際變遷對中國商業的影響，領英基于平臺海量的真實數據，專門發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》，希望從職業屬性、人群分布、職場行為模式和社交影響力等多個維度深入研究千禧一代商業決策者。
數據顯示，領英平臺上超過5.46億的全球職場人中，有近4000萬商業決策者（總監級別及以上），其中千禧一代的決策者占比已經達到28%，無疑已經成為崛起中的重要力量。領英中國則擁有超過270萬商業決策者用戶，其中千禧一代已超過商業決策者總數的50%。
領英中國平臺上的千禧一代商業決策者（圖片由領英中國提供）
在性別分布上，雖然女性管理者占比仍較低，但千禧一代決策者中的性別差距逐漸縮小，已從x一代的約30%增至39%，從一定程度上印證了千禧一代在社會各范疇內女性力量的上升態勢。
在教育水平分布上，千禧一代的整體教育水平有所提升，但也顯示出不再像過往一代對高學歷的熱衷，mba、博士等高學歷人群占比都較上一代有所下降。
相較此前代際，千禧一代決策者表現出更高的跳槽頻率（平均跳槽周期約2.5年， x一代的平均跳槽周期為3.3年），但同時也實現了更快的職場晉升通道。從基層到總監級別的升職過程上，x一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后則達到了驚人的4年。
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總體而言，領英大數據顯示，商業決策者的top 5行業分布分別為：制造、高新科技、金融、消費品和專業服務。其中，x一代決策者多聚集在制造、高科技和快消行業，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫藥行業。
從具體崗位來看，千禧一代決策者集中的top 5崗位對決策者的創意和溝通能力要求更高，他們分別是：行政、藝術和設計、市場營銷、創業、社區和社區服務類。
相較之下，x一代決策者集中的崗位則分別是：質量管理、工程、支持、采購、研發領域。由此可見，在對行業經驗和專長要求更高的崗位上，x一代仍然扮演著更為關鍵的決策角色。
值得關注的是，在商業決策者的公司規模分布上，相較于x一代的“大公司情結” （公司規模超過10,000員工），90后商業決策者更加趨向匯聚在中小企業（200人以下）。
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