武義“HR聯盟” 架起就業連心橋
家住武義縣白洋街道的王女士，由于身體原因已有兩年“空窗”沒上班，她對自己今后的就業方向感到十分困惑。前不久，在武義縣人力資源市場工作人員的幫助下，王女士通過視頻面試，遠程連線了浙江金澳蘭機床有限公司的人事經理，經過半小時的溝通洽談，最終達成就業合作意向。“如果僅靠自己找工作，找就業資源很困難，相關信息也不怎么了解。人力資源市場真是幫了我一個大忙。”王女士感激地說。
據悉，為緩解招工難、用工難、留工難，武義縣人力社保局創新建立“武義hr聯盟”，現已有100余家企業的hr（人事經理）加入，在線上開展人力資源信息、共享工作交流互動，為企業和應聘者提供雙向便利，架起了招工就業的“連心橋”。
人力資源互通共享
浙江鵬盛工貿有限公司是一家保溫杯生產企業，公司年產保溫杯達800萬只，對一線工人需求很大，尤其是注塑、拋光等工種尤其緊缺。自加入“武義hr聯盟”以來，公司的人事經理王勇芝每天都要打開聯盟微信群，看看由武義縣人力資源市場工作人員發布的最新求職者信息。此外，群里還會定向發布赴外招聘信息，企業需要就可以報名參加免費赴外招聘。兩個月來，鵬盛工貿通過“hr聯盟”搭橋，已陸陸續續招進10多名一線技工。
今年以來，武義縣人社局以大調研活動為契機，先后走訪縣域企業700余家，并根據工業企業集中服務月反饋的200項問題，對191家反饋問題的企業開展再走訪、再摸排。調研顯示，近年來，隨著宏觀經濟的好轉，武義企業訂單增加，但“招工難、用工難、留工難”問題也越來越突出。
“為緩解招工引才難題，我們深入了解企業和務工人員雙向需求，有針對性創建‘武義hr聯盟’，用好縣內、縣外兩大人力資源，取得了較好成效。”武義縣人力資源市場負責人曾黎明說道。
“武義hr聯盟”是金華地區首家人力資源服務聯盟，堅持政府引導與企業參與相結合，加強人力資源合作互助，共同搭建人才招聘“立體交通網”。目前,該聯盟已成功吸引首批100多家企業的hr入會，發布3000多條求職信息，積極開展線上交流互動、人力資源信息共享。
截至目前，今年武義新增城鎮就業已累積3987人，完成年度目標94.93%，同比增長36.96%；就業困難人員再就業402人，完成目標任務134%，同比增長33.11%；城鎮失業登記率僅2.15%。
完善線上“求職快車”
即將到來的9月是秋季招聘和求職高峰。在寧波某大學就讀大三的武義女生小徐已經早早開始關注各大求職網站了。“等到大四再關心找工作就晚了，趁現在要多看看招聘網站，給自己做好職業規劃。”小徐說，現在，大學生早已習慣通過各大求職平臺找工作。
前不久剛入職武義一家制造型企業的江西小伙小陳說，網上求職還可以通過遠程面試，感覺比面對面的求職面試放松很多，面試效率也更高。“互聯網+”已然成了新時期求職招聘的“線上快車”。
武義縣人力社保局十分重視優化線上平臺應用服務，及時共享人力資源信息，利用線上平臺及時發布聯盟招工信息和求職信息，通過升級改造“武義人力資源網”和微信公眾號，為用人單位和求職者提供就業信息發布和交流互動平臺。目前，“武義人力資源網”已注冊企業900余家，免費發布個人求職信息3000余條。
家住武義縣城的王舒婷是今年的大學應屆畢業生，準備回到家鄉就業的她在武義縣人力資源網上免費發布了一條求職信息，希望找到一份淘寶客服或者銷售的工作。信息發布當天，武義錦恒家居有限公司就聯系了她，通過面試，如今她已經在該公司從事客服工作。
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