灣里區狠抓作風建設為全區發展提供紀律保障
　　作風問題關系人心向背，關系黨的執政基礎。灣里區立足去年“作風年”整治成果，緊盯“怕、慢、假、庸、散”和“落實年”活動中“不想落實”“不急落實”“不全落實”“不利落實”“不會落實”等作風方面的突出問題，著力開展“落實年”活動，強力整治作風頑疾。
　　今年6月12日，灣里區召開全區作風建設問政問責工作部署會，動員全區上下進一步統一思想，凝聚共識，掀起一場作風建設大掃除、大起底、大革命、大升級，為推動“打造四個中心，建設大美灣里”提供堅強的紀律保障。
　　全面完善制度建設
　　“機關工作人員不履行工作職責、不正確履行工作職責以及履行工作職責不力等行為都應予以問責……”這是《灣里區機關工作人員作風建設問責處理辦法》的內容之一。為進一步促進全區各級機關工作人員改進作風，打通中梗阻、提升執行力，日前，灣里區制定《灣里區機關工作人員作風建設問責處理辦法》，明確了問責依據、適用情形、問責方式、問責權限、具體流程、結果運用等內容，以問效問責促進全區各級機關人員切實改進作風，祛除作風頑疾。
　　加強和改進干部作風，必須抓好源頭治理和根本治理。灣里區十分注重制度建設和創新，為推進作風建設常態化提供制度保障，有效推動黨風廉政建設向縱深發展。該區還出臺了《灣里區公職人員及其近親屬承攬區內工程報備管理暫行辦法》，對隱瞞不報、不如實報備或不按要求報備的行為，一經發現，紀檢監察機關視情節輕重予以處理，進一步加強對公職人員的管理和監督，促進公職人員廉潔用權，全力維護正常的建設秩序，營造良好的發展環境。
　　強化明察暗訪監督
　　5月11日，招賢鎮便民服務中心城管服務窗口聘用人員單蘇紅在上班期間用手機觀看電視視頻，造成不良影響。灣里區紀委監委給予單蘇紅全區通報批評，取消2018年度評優評先資格，扣減一個月績效工資，并要求單蘇紅在機關干部大會上做出深刻檢查；對單蘇紅分管領導招賢鎮黨委副書記熊永超給予全區通報批評；扣除招賢鎮機關作風效能分值0.5分。
　　開展明察暗訪，是灣里區深化作風建設的有力舉措之一。該區緊盯“怕、慢、假、庸、散”和“落實年”活動中“不想落實”“不急落實”“不全落實”“ 不利落實”“不會落實”等作風方面的突出問題，組建專項督查組，持續加大日常工作落實中的明察暗訪力度，開展不打招呼、不定路線的拉網式檢查。同時， 制定建立每周暗訪機制、每月視頻曝光機制和現場表態機制，對于明察暗訪中發現的問題線索，月初在區委常委會和區政府常務會上定期進行集中視頻曝光，由問題單位的主要領導在會上進行現場整改表態，明確整改措施、落實期限。今年以來，累計明察暗訪151次，查處問題43個，處理118人，通報23起。
　　深化示范活動成效
　　為進一步壓實主體責任，今年3月份，灣里區啟動“履行主體責任大示范”活動，對扶貧領域、工程建設、征地拆遷、醫療衛生、政府采購等腐敗問題易發多發的重點領域，排查梳理問題線索212條，明確存在苗頭性、傾向性問題的單位27個，并對號入座，層層展開履職約談。
　　對照問題清單，灣里區還針對排查梳理出的苗頭性、傾向性問題及相關單位，第一時間研究制定有效管控、務實管用的措施辦法，根據區四套班子成員的分工，將管控責任具體分解到個人，同時要求他們必須對標檢視、對號入座、仔細查擺，有針對性地加以剖析、認真整改，通過解決問題，一步一步、扎扎實實把全面從嚴治黨主體責任扛在肩上、抓在手里、落在實處。目前，已履責約談縣級干部31人次，科級干部246人次。
　　此外，為確保“履行主責大示范”活動取得預期成效，灣里區還不定期開展專項督察，努力形成一級抓一級，層層抓落實，合力狠抓全面從嚴治黨“齊上陣、齊動手”的良好格局。（胡月輝侯藝松 南昌日報記者江輝）

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