充實力量強“基”。采取招聘、遴選等方式引進各類教師人才，加大幼兒教師及音、體、美等緊缺學科教師招聘力度，逐步解決學科結構性缺編問題。公開招聘特崗教師54名，配強安師大附屬葉集中學教師101名，實施“鵲橋工程”跨縣區調入教師20名。
　　師德建設塑“品”。啟動師德師風建設提高年活動，評樹先進典型，評選首屆“教壇新星”16人、第二批中小學學科帶頭人、骨干教師153人，1名教師家庭獲全國“最美家庭”，1人獲省中小學圖書館榜樣人物，7人被評為市級優秀班主任。
　　加強培訓提“質”。常態化開展教師校長素質能力提升培訓，實施“國培”“省培”“市培”計劃，培訓校長8名、教師2456人次，選派骨干教師、教研員約1200人次參加區內外師資培訓院校研討交流活動，有效提升了教師隊伍整體水平。
　　均衡流動促“優”。建立“全區統籌師資、城鄉雙向流動”的師資交流機制，探索利用工資待遇、職稱評定、職務晉升等激勵機制，推動校長、教師在城鄉間、校際間的合理流動，開展走教、支教、送教活動，今年以來教師交流輪崗61人。

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