4月20日，市委組織部、市人社局組織召開2018年全市深化公務員平時考核試點工作會議，深入學習貫徹黨的十九大精神，貫徹落實省委組織部、省人社廳、省公務員局關于做好2018年公務員平時考核試點工作要求，總結交流經驗，安排部署2018年全市深化試點工作。會議由市委組織部部務委員張大治主持，各縣區委組織部、縣區人社局分管領導和市直部門（單位）的組織人事部門負責同志參加會議。
會議印發了《本溪市2018年深化公務員平時考核試點工作實施方案》，在前期試點基礎上，將試點范圍擴大到覆蓋30%以上市直機關和縣區、鄉鎮街道，選取溪湖區所屬11個區直機關、3個街道辦事處和15個市直機關（黨群系統6家、政府系統9家）及市縣（區）組織部門作為擴大試點單位。會上，市委辦公廳、市審計局、明山區衛計局等3個前期試點單位作了交流發言。市人社局副局長何黨生在講話中全面總結了去年以來我市啟動開展公務員平時考核試點工作情況，深刻闡述了深化公務員平時考核試點工作的重要意義，并對做好2018年深化試點工作提出了具體要求，他強調，平時考核工作是公務員管理工作的一項重要內容，是加強公務員隊伍建設的一項經常性、基礎性工作。深化公務員平時考核試點工作，是深入貫徹落實黨的十九大關于“完善干部考核評價機制”和習近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時”要求，規范公務員日常管理的有力措施，提升公務員履責能力的有效手段，推動各項工作落實的根本保證。做好平時考核工作，對于加強公務員日常工作的過程管理和跟蹤監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政，以及建立和完善加強公務員能力和作風建設的長效機制具有十分重要意義。一要切實提高對深化公務員平時考核試點工作的思想認識。各試點縣區、市直試點部門（單位）要高度重視，自覺把學習十九大精神與推進平時考核工作結合起來，站在新時代、新高度，把平時考核擺上重要議事日程，納入公務員管理工作全局統籌謀劃、共同推進，建立相應的組織機構，明確相關職責，把平時考核工作作為剛性任務推動落實，充分認識開展平時考核工作的目的意義、現實要求和目標任務，找準工作的切入點、著力點，積極改進完善工作方式方法，確保深化試點工作順利推進并取得實效。二要認真落實深化公務員平時考核試點工作任務要求。要統籌安排部署，精心組織實施，研究制定體現本地區、本部門（單位）特點的具體實施方案并抓好落實，推進試點工作平穩有序進行。要本著簡便、合理、有效的原則，進一步規范平時考核工作，切實做到考核內容要明晰具體，把勤和績作為平時考核的重點，結合各自行業（系統）特點和公務員崗位實際，細化具體工作任務，形成看得見、摸得著、具體化的個性考核指標。關鍵環節要做實，要抓住工作紀實、領導評鑒這兩個重要環節，做到有的放矢。評價方式要便于操作，希望各試點縣（區）、市直試點部門（單位）要緊密結合實際，充分發揮主觀能動性，在完善平時考核評價機制上下功夫，積極探索，努力實踐，創造出更多更好的考核辦法。要加大平時考核結果使用力度。一方面，要把平時考核結果與公務員年度考核掛鉤并作為年度考核的重要依據，充分考慮平時考核結果，量化考核時，平時考核結果應占一定權重。另一方面，要把公務員平時考核情況與公務員獎懲相掛鉤，與公務員職務晉升、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、績效獎金、車補發放等緊密結合起來。三要及時跟進對試點工作的督促指導和監督檢查。各試點縣（區）、市直試點部門（單位）要成立平時考核試點工作領導小組，對平時考核實施日常檢查和督促。市、縣（區）組織人事部門都要積極帶頭開展平時考核工作，更好地發揮示范引領和輻射帶動效應。市委組織部、市人社局要及時對平時考核試點工作情況進行階段指導和監督檢查，以確保平時考核試點工作的有序開展。

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