三伏天已至，氣溫節節攀升，高溫津貼再次成為市民關注的焦點。記者近日從市人社部門獲悉，我市今夏高溫津貼按照我省2011年出臺的政策執行，即每人每工作日不低于10元。按照規定，企業安排勞動者在高溫天氣下即日最高氣溫達到35℃及以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準為每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
文件規定，企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準；企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間等，確保勞動者身體健康和生命安全；企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資；最低工資標準不包含高溫季節津貼。
那么，有單位在高溫天氣發放綠豆湯或是飲料等防暑降溫品，能否替代高溫津貼呢？對此，據市人社部門勞動保障監察綜合執法支隊相關負責人介紹，根據《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位不能以此沖抵高溫津貼。針對有企業少發放或不發放高溫津貼的情況，該負責人表示，職工可以向市人社部門進行投訴，投訴舉報電話是0550-3040221，以維護自身合法權益。如有其他疑問，也可致電咨詢。

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