去年，廣東金融高新區帶領企業到廣東財經大學招聘，吸引眾多畢業生前來面試（資料圖片）。珠江時報記者/穆紀武攝
大學生在佛山南海工作的意向
九成省內外高校學生愿意到南海就業，63.3%的學生最感興趣的企業是高新科技類企業，南海“隱形冠軍”企業中九成都有人才之渴，最緊缺的是本科及以上學歷人才，以及機電機械、管理和生產一線類專業人才……日前，華南理工大學的《南海隱形冠軍企業的人才需求調研報告》出爐。
　　該報告以金賦科技、偉業鋁廠、聯邦家私、瑞洲科技、志高空調等19家具有代表性的“隱形冠軍”企業作為樣本，并對695名來自全國各層次高校的在校大學生進行就業意向調查，了解企業人才需求和學生就業意向的匹配程度，旨在為南海區制定人才政策提供參考。
　　調研團隊認為，南海的“隱形冠軍”企業，是南海制造“重量級”轉型的先行者，是構筑南海開放性經濟的主力軍，當前，“隱形冠軍”企業與學生就業意向存在共識，也存在分歧，一邊是企業招聘難，一邊是學生揾工難。因此，可以通過建立校企合作、政府加大人才政策紅利、出臺鼓勵企業招聘大學生激勵機制等方式，解決供需矛盾。
　　　約七成“隱形冠軍”是中小企近九成企業迫切需求人才
　　作為制造業強區，南海有工業企業超6萬家，而在2017年全城一場“尋找南海制造業全國隱形冠軍”活動中，70家南海“隱形冠軍”浮出水面。他們因行業關注度低而“隱形”，但他們是南海制造重量級轉型的先行者，是構筑南海開放性經濟的主力軍，是南海從“草根南海”邁向“冠軍南海”至關重要的一塊拼圖。南海制造開始扮演著技術標準建立者的角色，對整個行業的走勢貢獻著南海力量。
　　因此，這次華南理工大學自動化科學與工程學院的調研團隊將目光對準了這批“隱形冠軍”，選取了19家“隱形冠軍”企業了解其人才需求，并對695名來自全國各層次高校的在校大學生進行就業意向調查，了解企業人才需求和學生就業意向的匹配程度，旨在為南海區制定人才政策提供參考。
　　調研團隊選取了金賦科技、偉業鋁廠、聯邦家私、瑞洲科技、志高空調等19家具有代表性的企業作為調查樣本，發現約有七成“隱形冠軍”企業屬于中小型企業，是從南海制造業“叢林”中沖出來的“黑馬”。
　　在調研樣本中，8家企業處于快速成長階段，2家企業處于穩定期，9家企業處于持續發展期。“由此可見，近九成的企業仍處于成長期或持續發展期，企業的發展對人才有迫切的需求。”調研團隊進一步對企業目前的人力資源調查發現，有13家企業認為當前企業的人力資源處于短缺狀況，有6家企業認為當前企業的人力資源處于比較穩定的狀態。
　　“隱形冠軍”更愛社招而非校招有工作經驗的人更受捧
　　既然“隱形冠軍”企業都有人才需求，那他們究竟需要哪些人才？
　　調研團隊首先對“隱形冠軍”企業的人員結構進行了調查，發現不同類型的企業對不同層次的人才需求具有明顯的差異，比如在輕工業制造型企業中，基層員工一般都超過80%，而自主研發的創新型企業中，專業技術人員的占比在20%~30%。
　　通過數據分析發現，“隱形冠軍”企業急需人才排行榜前三的專業分別為“機電機械類”“管理類”“生產一線類專業”，“電子自動化類”“經貿類”“材料類”緊隨其后。不過，絕大多數企業表示，專業和能力同等重要，只要能在實際工作中證明能力和素質與崗位匹配即可，至于專業是否對口，可以適當放松。
　　而對學生們的調查也發現，63.3%的學生最感興趣的企業是高新科技類企業，尤其是工學、管理學、理學、經濟學專業的學生，這與企業急需招聘的人才的專業比較匹配。
　　“不難發現，隨著科技的發展以及國家對創新型企業的支持，企業對工科類以及具有專業管理技能的人才的需求急劇上升，而高校的培養計劃與國家的相關政策是否能夠及時跟上這一需求增長，至關重要。”調研團隊認為。
　　高校畢業生能否直接進入南海“隱形冠軍”企業？調查發現，近年“隱形冠軍”企業在招聘人才時，更傾向于社會招聘，而非校園招聘。企業通過社會招聘的途徑招聘的人才平均比例高達85%，而通過校園招聘的途徑招聘的人才平均比例僅為15%。
　　企業反映，傳統制造業的企業需要大量的一線生產工人，而現有的大學畢業生很多都不愿意去一線生產車間，故企業傾向于社會招聘，傾向于曾經有工廠或車間經驗的人。企業在招聘高素質人才時，大多數企業與高校有一定合作，但也有企業反映，進高校有一定門檻，大多數企業僅和一兩所高校有合作關系。
　　目前，受訪企業近八成都與高校建立了合作關系，而未建立合作關系的兩成企業，都希望可以盡快踏出合作這一步，可見校企合作培養人才的模式，正越來越被接受。
　　九成受訪學生愿意來南海企業提高薪酬能吸引更多畢業生
　　需求端如何與供給端“接上線”？調研團隊對全國各層次高校在校大學生的就業意向進行調查，共收到695份有效問卷，受訪學生來自華南理工大學、中山大學、南昌大學、北京航空航天大學、中國人民大學、廣東工業大學、佛山科技學院、順德職業技術學院等14所廣東省內外高校。其中，廣東戶籍的受訪學生占了七成。
　　在了解學生未來在佛山南海工作的意向中，南海的發展前景、市場潛力、生活成本和淳樸民風普遍被看好，超過90%的受訪學生表示愿意畢業后到佛山南海發展。其中，很喜歡以及能夠接受佛山南海的學生共占總數的58.6%，沒感覺、不排斥佛山南海的學生占32.2%，完全不考慮在南海工作的學生只有9.2%。
　　不過，學生們對南海企業的了解程度還有待加強，其中有85.6%的學生表示，對南海企業完全不了解。“南海的企業雖然在各自領域有著不錯的發展，但在人才市場上的知名度太低，學生對南海企業缺乏了解。”調研團隊建議，南海企業需要積極主動走進各大高校進行廣泛宣傳，并以更好的薪資與福利作為吸引點。
　　學生們選擇就業單位時，“收入高、待遇好”成為首選因素，其次是“個人發展前景好”。“毫無疑問，收入待遇一直是畢業生就業時最看重的因素，而傳統的制造業的漲薪幅度遠不及金融科技等行業。”因此，調研團隊認為，怎樣通過其他方式提供更多的福利以抵消薪酬不高這一劣勢，是企業所在地政府與企業在招攬人才時需要重點思考的問題。
　　不過，調研團隊也發現，在薪酬要求上，能接受最低月薪為3000元~5000元的學生有四成，能接受最低月薪5000元~7000元的占三成，“所以，企業能提供5000元以上的薪酬，就能吸引到絕大部分的畢業生前來就業。”調研團隊在報告中寫道。
　　企業優先考慮
　　“985”“211”招聘應屆生更看重組織能力
　　南海“隱形冠軍”企業員工學歷集中于大專及高職以下，平均占比約80%，有的企業高達96%，本科及以上學歷的人才平均占比約為20%，有的企業甚至僅有4%。企業對高學歷人才有強烈的需求，半數以上的企業表示急缺本科人才，近1/3的企業表示最急缺的是碩士及以上的人才。
　　同時，61.1%的企業表示會優先考慮錄用或只錄用985、211高校畢業的學生。可見，企業傾向于引進高學歷人才，希望能帶動企業核心業務的研發，提升企業的核心競爭力。
　　企業表示在招聘應屆生時，最有可能優先考慮的3個條件依次為“較多學生活動組織經歷”“較多項目或比賽經歷并獲獎”“獲得較多專業資格證書”。可見企業十分看重人才的組織能力、合作能力，而對于技術類崗位來說，專業知識是否扎實是重要的考察點。
　　“南海的‘隱形冠軍’企業的人才需求跟學生之間還是存在很多共識的。”調研團隊指出，比如90%以上的被調查學生表示愿意在佛山南海工作生活，而幾乎所有企業表示對于就業者籍貫沒有任何要求，僅13%的企業要求就業者了解粵語的基本常用語；幾乎所有的企業已經或愿意與高校建立合作，而學生也希望和愿意能多去企業鍛煉和實習，提高與企業崗位的匹配度。
　　一邊是揾工難一邊是招聘難 建議企業主動尋求與高校合作
　　不過，企業與學生雙方也存在“分歧”。比如，80%以上的學生認為現在就業形勢相對嚴峻，找工作的壓力很大，但他們更熱衷于金融、科技等高新技術企業，偏向于選擇民營企業的只有16.3%，沒有企業類型選擇偏好的僅為兩成。另一邊，企業反映，每年招聘宣講會上學生的到場率逐年下降，招聘的難度越來越大，企業感受不到學生的焦慮感和競爭性。
　　調研團隊分析原因認為，主要是學生認為就業形勢嚴峻體現在熱門企業的扎堆競爭，而傳統企業、非熱門企業自身的吸引力不高。
　　事實上，南海作為以中小企業為主、以民營經濟為主要經濟特點的工業大區，近年來牢牢把握創新驅動發展的主方向，不斷深化供給側結構性改革，穩增長、抓創新、促轉型。2017年，南海區新認定高企511家，總量達到955家，大幅增長78.8%，繼續領跑全市。今年南海區更是提出了“創新發展一馬當先”，并明確緊扣高質量發展主題，將構建“兩高三新”現代產業體系上升為經濟工作的總導向和總抓手，高新技術企業培育是重要內容。
　　如何解決供需分歧？調研團隊建議，一方面，企業要主動尋求與地區高校合作，搭建產學研基地，吸引學生、高校教師、科研團隊等優勢資源，甚至企業還可以與高校簽訂在職職工深造培養計劃，提高職工的學歷和理論知識，為企業未來的發展儲備人才；另一方面，高校學生也要樹立正確的擇業觀和就業觀，積極參與社會實踐，提高動手能力。
　　而在政府層面，調研團隊發現企業對佛山市人才引進政策非常滿意，調研團隊建議，除了繼續加強人才激勵機制、子女入學、人才安居等相關政策配套的落實外，還可建立激勵用人單位機制，比如，企業招收大學畢業生的技能培訓或崗位培訓的經費可以由政府系統承擔，鼓勵刺激企業接納大學畢業生。還可以根據用人單位招收畢業生人數的比例，適當減免這些企業的繳稅額度等。
　　統籌/珠江時報記者劉永亮 文/珠江時報記者李華 通訊員南宣
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