一是加強處置力度，及時化解群體性勞資糾紛。健全各部門聯合研判及處置的工作機制。在兩節兩會等重大時間節點期間，加大問題排摸，遇到勞資糾紛隱患，及早介入研判處置。針對關停并轉遷企業進行面對面宣傳指導，共指導30多家企業解除勞動關系，辦理1家企業裁員備案，穩妥裁減員工260人。
二是加強托底保障工作，夯實欠薪墊付機制。自查奉賢區2006-2016年39起欠薪墊付案件的追償情況，進一步梳理完善欠薪墊付流程和追償機制。及時啟動欠薪墊付機制，為3家公司（莊行丸杰、四團長毅、青村睿昂建材）89名職工墊付65.5萬元欠薪。預計春節前，還將啟動1-2家企業欠薪墊付。
三是加強仲裁調解力度，為欠薪勞動者開辟“快車道”。發揮基層調解作用，將爭議消化在萌芽。加強工資爭議隱患預警監測，在全區1000多家大中型企業工會設立企業勞動爭議調解室，在各街鎮、社區、開發區設立26個調解點。成立奉賢區勞動人事爭議聯合調處中心，搭建多部門調解平臺實現資源整合，形成勞動爭議五方聯動機制，實行快審快結機制。
四是加強行刑銜接力度，形成多部門合力。制定拒不支付勞動報酬案件處置工作聯席會議制度，強化區人社局、法院、檢察院、公安分局四部門的工作互通。對重大、疑難復雜或者情況特殊的案件，在調查取證、移送程序、處置方法等方面加強溝通，提高處置效率。

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