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城投集團幫助新員工走好入職第一步

根據年初制定的招聘計劃,2018年城投集團通過嚴格的筆試、面試程序公開招聘選錄了一批新員工,充實到集團本部及下屬公司各個工作崗位。為使新入職員工更好地了解城投企業文化,盡快適應和融入新的工作崗位。9月4日,黃山城投集團組織開展了為期一天的新員工入職培訓工作。
當天上午,近30名新員工在集團工作人員帶領下,參觀了市自來水公司二水廠和富徽公司開發的仙人洞新苑安置區,了解自來水生產工藝流程和安置房建設情況,對集團公司的企業宗旨“科學經營城市,共建美好家園”有了初步直觀的了解。
在下午召開的座談會上,10名新員工代表朝氣蓬勃踴躍發言,表達了對步入新崗位的認識和感受,自身努力的方向及對集團未來的美好憧憬。集團公司黨委委員、紀委書記詹艷參加座談會,對新員工加入城投集團大家庭表示真誠的歡迎,并提出了三點希望:一是心懷理想,立德立志,樹立事業發展的目標。二是勤學善思,培養能力,成為主動擔當的力量。三是愛崗敬業,勇于創新,保持敢于追夢的激情。
座談會后,集團公司人力資源部負責人對新員工進行了入職培訓。培訓內容包括集團公司的歷史沿革、組織架構、主業板塊、擔當使命、企業文化以及下屬公司概況、集團制度建設與員工行為規范等。通過詳細的講解,使新員工對集團公司有了一個清晰的整體認識,增強了對集團認同感、歸屬感和使命感。
近年,城投集團高度重視選人用人工作,每年年初根據 “三定方案” 和員工招聘錄用相關管理制度,以崗位需要為前提,制定全年招錄計劃,通過嚴格的筆試、面試、政審等程序,從嚴把好選人的質量關。同時注重實施人才強企戰略,建立和完善人才培養機制,幫助員工開展職業規劃,立足崗位加強培訓,建立了綜合管理類、專業技術類、專業技能類“三支人才隊伍”,將員工個人的價值實現融入到企業發展中,打造具有核心競爭力的人才隊伍,切實推進集團加快轉型新發展。(城投集團供稿)

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