日前，市委辦正式印發《南充市切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），明確堅持把脫貧攻堅作為培養鍛煉優秀干部的渠道，對脫貧攻堅一線實績突出、群眾認可的干部，在提拔任用、交流重用時，同等條件下應優先考慮。
《辦法》首先明確其適用范圍為，轄有貧困村（納入建檔立卡的，下同）的鄉鎮干部，貧困村村干部，聯系幫扶貧困村或者轄有建檔立卡貧困戶的村第一書記、駐村工作組成員、農技員。
《辦法》要求，堅持把脫貧攻堅作為培養鍛煉優秀干部的渠道。主要內容包括：對脫貧攻堅一線實績突出、群眾認可的干部，在提拔任用、交流重用時，同等條件下應當優先考慮，特別優秀的或工作特殊需要的，按程序報經批準后可破格提拔；對獲按國家有關規定開展的綜合類表彰的脫貧攻堅一線干部，符合條件的應當及時提拔使用或者交流重用，并鼓勵其繼續在脫貧攻堅一線崗位工作；在脫貧攻堅一線作出突出貢獻的專業技術人才，在評選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻優秀專家時優先推薦；經省級公務員主管部門批準，艱苦邊遠地區的貧困縣招錄基層公務員，可放寬學歷條件、專業限制、年齡條件、開考比例。
《辦法》進一步明確了對脫貧攻堅一線優秀干部的表彰獎勵，樹立先進受激勵、優秀得表揚的鮮明導向。內容包括：提高脫貧攻堅一線干部在各類評比中的名額比例，適當增加面向脫貧攻堅一線干部的專項名額；脫貧攻堅一線干部獲得縣（市、區）黨委、政府及其以上開展的綜合類表彰表揚的，原則上年度考核可評定為優秀；在全市各類媒體上，以及通過先進事跡報告會、微信、微博等形式，對脫貧攻堅一線典型進行全面、深入的宣傳報道。
《辦法》對落實脫貧攻堅一線干部的待遇保障進行了明確要求：嚴格落實第一書記各項待遇，第一書記在鄉鎮連續工作6個月以上的，由派出單位按有關規定發放鄉鎮工作補貼；認真落實村干部“基本報酬+績效報酬”制度，績效報酬與工作實際掛鉤，所需經費由縣級財政予以保障；建立風險保障機制，由財政部門統籌安排資金，為脫貧攻堅一線干部建立意外傷害和特殊疾病醫療風險保障基金，對在脫貧攻堅工作期間發生意外傷害和因脫貧攻堅工作身患特定地方性疾病的一線干部給予一次性補助。
記者注意到，《辦法》充分體現出人文關懷。《辦法》要求，縣（市、區）應結合實際，有計劃地安排脫貧攻堅一線干部休假，對因工作需要未能休假的，按規定足額發放未休假補助；按照屬地原則和干部管理權限，每年至少組織1次脫貧攻堅一線干部健康體檢，所需經費由各級財政保障；經縣級以上醫療機構認定，脫貧攻堅干部因病需長時間治療、不能正常上班、嚴重影響工作的，或因病連續離崗超過3個月的，應對其工作崗位進行調整。
《辦法》強調了對因公犧牲、病故、負傷的脫貧攻堅一線干部（家庭）的撫恤救助。《辦法》指出，脫貧攻堅一線干部在工作期間因公犧牲或病故的，按照國家有關規定為其家屬發放一次性撫恤金，符合相關規定的可按程序評定為烈士；脫貧攻堅一線因公犧牲、致殘干部及其父母、配偶、子女就醫，按分級診療原則在各級醫療機構享受優先掛號、優先住院等服務；因公犧牲脫貧攻堅一線干部子女，接受學前、義務教育的，由所在地縣（市、區）教育主管部門按照就近就便原則優先安排公辦學校就讀；因公犧牲脫貧攻堅一線干部子女，報考縣、鄉機關公務員和事業單位工作人員的，同等條件下優先錄（聘）用。

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