從終生一單位到隨時跳槽 人事日歷記錄40多年求職變遷
隨著就業選擇增多，寧波每年招聘會都會吸引眾多求職者。記者張培堅攝(資料圖片)
改革開放前，調動工作還需介紹信
1986年，廢除了內招和子女頂替(寧波檔案館供圖)
改革開放40年間，人才資源的發展和優化配置，為我國經濟發展提供了有力支撐。近日，家住邱隘的沈愛英帶著一疊記錄工作安排的歷書來到報社，講述自己幾十年來的人事工作經歷的變遷。
1977年
求職城鄉之間有天壤之別
高考成為改變命運的重要途徑
沈愛英出生于1947年。1976年，她被分配到寧波明達針織廠，之后一直從事的是人事行政方面的工作，一直到1997年退休，廠里的人員招聘工作是她一手負責的。
“剛開始的時候，工廠的正式工都是通過勞動局招收的知識青年，而且是長期的，就是一直到退休都在這里工作。”沈愛英說，在計劃經濟體制慣性的影響下，一直到80年代中期，農業戶口和非農業戶口始終是兩個涇渭分明的階層：農民的兒子大多還是農民，城鎮戶口的非大學生適齡青年，多數頂替退休的父母在工廠就業。而接受了中高等教育的知識青年則根據社會需要，服從國家分配，國家包分配的工作也會對個人負責到底。
1977年高考恢復，這給農村青年跳出農門提供了一條明確的出路，此外，參軍也是一個選擇，退伍了有可能安排工作。
“其余的普通青年只能到街道辦的大集體單位上班，要不就是社會上的閑散人員。”沈愛英說，“只有1981年勞動局曾經招過一批閑散人員，一般情況下他們只能是臨時工。”
1984-1996年
勞動合同登上歷史舞臺
后來大學生畢業也不包分配
改革開放后，我國經濟體制開始了由計劃經濟向市場經濟的轉變，人才配置也逐步由計劃經濟時期國家單一的統包統配體制，向以市場配置為主的體制過渡。
“后來國家規定從1984年起，企業參加工作的一律為合同制工人，一開始還是長期工，后來慢慢就變成像現在一樣，每3年簽訂一次勞動合同，不過八十年代跳槽的人還是非常少見，不像現在，年輕人在一家公司干一段日子，不開心不滿意的話說走就走了。”沈愛英回憶道。
1986年7月12日,國務院發布了《國有企業招用工人暫行規定》,廢止了“內招”和“子女頂替”的辦法,并強調指出“企業招用工人,必須在國家勞動工資計劃指標之內,貫徹先培訓后就業的原則，面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用”。
到了90年代初期，隨著票證制度取消，農村勞動力進入各級城鎮居住和就業不再有實質性的障礙。農村剩余勞動力逐漸大規模地跨省區、跨縣市的地域性轉移,形成一股無法抗拒的潮流。
“到了1996年，大學生越來越多，工作就不包分配了，到2000年左右，包分配制度就全面停止了。”沈愛英說，自此，大學畢業生與用人單位逐步過渡到雙向選擇，也就是現在社會上普遍的招聘模式。
1998年至今
互聯網為年輕一輩求職
提供更多選擇和機會
1998年6月，經過忙碌的籌備，在汲取其他新聞類網站經驗基礎上，僅有市場宣傳功能的寧波人才網上線。雖然在今天看來，網站功能簡單，但在寧波乃至浙江省，這是第一家上線運營的專業人才網站，有著標志性的意義。它積極推動著寧波人才市場的現場招聘業務，特別是寧波市大中專畢業生供需洽談會，參會者來自五湖四海，通過網絡宣傳，事半功倍。
時光跨入21世紀，依托著互聯網強勁的發展態勢，各種招聘網站如雨后春筍般崛起，例如中華英才網、智聯招聘、58同城、趕集網等等，這些求職類網站涵蓋了全國多地的招聘信息，求職者足不出戶就能將招聘信息一手掌握。與之相對的，曾經“人氣爆棚”的大型現場招聘會變得冷清。
近年來，獵頭公司逐漸進入了大眾視野，從為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務，到也為基礎崗位的從業者提供不錯的跳槽機遇，如今求職者的選擇越來越多。
“跟我們那時候相比，現在的年輕人，有更多的機遇，更光明的前景哩！”沈愛英感嘆道。
1997年
中國寧波人才市場成立
求職者帶著簡歷摩肩接踵
隨著大學畢業生如潮水一般涌來，人才市場也應運而生。
據不完全統計，僅1993年至1996年，全國各類人才市場共舉行人才交流會、洽談會等5000多場次，進場招聘單位近70萬家，進場應聘近2000萬人次，約300萬人通過人才市場實現流動。1997年4月，由當時的國家人事部、浙江省人事廳和寧波市人民政府共同組建的省內唯一一家國家級區域性人才市場——中國寧波人才市場成立。
“剛開始，人才市場只有現場招聘，也就是求職者帶著簡歷參加招聘會，摩肩接踵是很常見的現象。”沈愛英回憶，雖然當時她已經到了退休年齡，但對人事工作還抱有相當的熱忱和關注。“那個時候網絡才在我們國家剛剛興起，電腦和上網費用都很貴，普及率還很低，但寧波眼光獨到，開始籌備人才網，這在全國都是走在前列的。”
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“剛開始的時候，工廠的正式工都是通過勞動局招收的知識青年，而且是長期的，就是一直到退休都在這里工作。”沈愛英說，在計劃經濟體制慣性的影響下，一直到80年代中期，農業戶口和非農業戶口始終是兩個涇渭分明的階層：農民的兒子大多還是農民，城鎮戶口的非大學生適齡青年，多數頂替退休的父母在工廠就業。而接受了中高等教育的知識青年則根據社會需要，服從國家分配，國家包分配的工作也會對個人負責到底。
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“其余的普通青年只能到街道辦的大集體單位上班，要不就是社會上的閑散人員。”沈愛英說，“只有1981年勞動局曾經招過一批閑散人員，一般情況下他們只能是臨時工。”
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改革開放后，我國經濟體制開始了由計劃經濟向市場經濟的轉變，人才配置也逐步由計劃經濟時期國家單一的統包統配體制，向以市場配置為主的體制過渡。
“后來國家規定從1984年起，企業參加工作的一律為合同制工人，一開始還是長期工，后來慢慢就變成像現在一樣，每3年簽訂一次勞動合同，不過八十年代跳槽的人還是非常少見，不像現在，年輕人在一家公司干一段日子，不開心不滿意的話說走就走了。”沈愛英回憶道。
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