柯橋區統計局為打造一支政治思想堅定、知識結構豐富、業務能力多元、思維方式鮮明的統計干部隊伍，培養一支政治清廉、業務精準、能力多面、作風務實的年輕干部隊伍，不斷提高全局黨員干部的理論素質、業務能力、工作能力和情趣修養。過去的一年, 年輕干部在三個目標的驅動下，（即：《柯橋區統計局黨員干部學習計劃 》、《關于年輕干部培養鍛煉工作方案 》、《關于進一步完善年輕干部“三三制”鍛煉培養活動的實施意見》） 砥礪前行，通過多方面、多層面的鍛煉，達到預期效果，收獲頗豐。
走出去，請進來培訓，長見識。按照年輕干部工作需要和統計專業特點，給年輕干部提供更多的學習機會和鍛煉平臺，到上海參加“三新”統計的業務培訓；到省內外兄弟單位考察學習；請省統計局專家、各行業專家來柯橋區局作專題業務講座達10次。鼓勵年輕干部參加競爭性選拔培訓和工作鍛煉，優先安排學習培訓和外出鍛煉機會，讓年輕干部人人都有培訓機會。
開論壇、作講座交流，長才干。局內網專門開辟“年輕干部工作網上論壇”。“開論壇”：以年輕干部為主提出問題，在網上發表專題討論，著重談看法。其他同事跟貼評論。老同志、有經驗的同志，跟貼談看法，用討論的形式幫助年輕干部認識問題、解決問題。“作講座”：是圍繞統計調研、統計業務和統計黨建三方面，充分利用統計資源，對統計工作中的重點、熱點、難點和有關統計方法問題進行分析探討。通過“自擬主題、自我講解、集中評議、領導點評”幾個環節，充分發揮能者為師，互教互學，協同提升年輕干部的綜合素質的效果。
做課題、結對式研究，長能力。按照統計工作需要和不同時期經濟形勢，年輕干部自己確定調研課題研究，單位領導帶頭與年輕干部結成對子。從思想上、工作上、生活上關心年輕干部的健康成長；安排工作經驗豐富的中層干部，在業務上給予幫助指導，“手把手”的傳授，使其縮短崗位適應期，盡快融入新的環境，迅速成長為骨干。一年來，12位年輕干部通過基層調研，形成了調研性的文字材料，在統計論壇中作交流。撰寫的課題報告結集成冊，成了統計局一筆寶貴的財富。
年輕干部的培養，柯橋區局牢牢把握新形勢下的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、又紅又專、敢于擔當、廉潔高效”的要求，采取多種途徑，使年輕干部快速跨越業務不熟這條“坎”，成為一支懂經濟、會統計的年輕干部隊伍，成為局里的骨干力量。一年來，有3位年輕干部提任為中層副職，撰寫的信息100余篇，被省統計網錄用60余篇，錄用率在50%以上，文章質量明顯提升。在國家網錄用也有零的突破，統計分析多次得到區委區政府的批示。年輕干部的成長，為統計事業的發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

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