締結師徒情誼傳承工匠精神
締結師徒情誼 傳承工匠精神
“好苗子”遇上“及時雨”
七廠有這樣一對師徒，徒弟獲得油田公司“五小”成果獎3項，油田公司第二屆防范類重大技術革新一等獎，師傅累計創造經濟效益3000余萬元
采油七廠第三油礦720隊，有這樣一對師徒。師傅王金成，在徒弟李海洋的眼里簡直就是自己的“男神”，不僅有著為革新事業主動從技術員請辭為采油工的果敢決心，更有著一股執著的鉆勁，用智慧和雙手已累計創造經濟效益3000余萬元，成為企業革新創效的一面旗幟。
手把手傳授技能
李海洋2013年參加工作，短短五年的時間，就從一名革新“門外漢”迅速成長為油田公司技術能手，他深知，除了自身的努力進取，更多是來自師傅王金成毫無保留的“傳幫帶”。
2016年初，初出茅廬的李海洋積極備戰廠青工技能大賽，但崗位上的實際操作和比賽項目有著很大不同，讓他一時摸不著頭緒。
偶然的機會，他認識了師傅王金成，深厚的師徒情也從此開始結下。
在最初的訓練中，王金成通過手把手傳授技能，發現徒弟在操作中存在很多問題。
為快速糾正錯誤，王金成為徒弟量身制訂了一套操作練習方案，陪著他一練就是幾個小時。
經過不懈努力，李海洋在當年的大賽中獲得三等獎，2017年又斬獲廠單井分析大賽第一名，并憑借嫻熟的操作技能、過硬的理論功底，在集團公司技能大賽中脫穎而出，成功晉級預賽。
榮譽的背后，浸透著徒弟勤學苦練的汗水，更飽含著師傅無私的付出。
在師傅的感召下，李海洋加入王金成勞模創新創效工作室，但在最初，總是不得其法，革新也一度陷入停滯。
為使其形成系統的創新思維，王金成盡可能利用一切業余時間，帶著徒弟跑現場、搞調研，用自己成型的革新進行示范、講述原理。
對李海洋來說，師傅有一句話讓其銘記一生：只有帶著思考的方式去工作，才能萌發出更多更好的創新靈感。在王金成的悉心指導下，李海洋在革新的道路上有了很大起色，許多創新小點子開始贏得大家的認可，2017年獲得油田公司“五小”成果獎3項，《防光桿上提巡檢卡子》更是獲得油田公司第二屆防范類重大技術革新一等獎。
讓創新之花開遍油田
王金成對待工作的標準很高，多年的基層經驗鍛造了他技能過硬、思維敏捷、嚴謹負責、樂于奉獻的品格。這也讓徒弟李海洋明白，革新路上沒有捷徑，唯有憑借刻苦鉆研和不懈努力，一步一個腳印，才能為企業發展貢獻創新源泉。
通過不斷學習新技術、新方法，師徒倆逐步摸索出“調研四法”，總結形成工作室“管理五法”和思維“創新六法”，形成鏈條式管理模式。
針對生產的焦點、重點和關鍵點，師徒二人合作攻關，攻克了一個又一個難題。
2016年底，第三油礦728隊油水井、站投產運行，工作室主動承擔起新井保溫工作。
那段時間，王金成每天和李海洋駐扎在現場，通過實地考察井口工藝，測量各部件形狀尺寸，最終設計出符合新型井口工藝的保溫方法和井口模具76件，僅用10天時間就完成散件裁剪工作，計劃100口井所需保溫材料，實際保溫120口井，有效確保了冬防保溫材料拼裝高效、低耗、美觀，為企業節省了大量成本。
締結師徒情誼，傳承工匠精神。幾年來，王金成和李海洋始終心系企業，共研發創新成果72項。
其中，油田公司優秀技術革新成果獎1項、油田公司重大技術革新成果獎19項、中國能源化學地質工會成果獎1項，獲國家專利4項，油田公司命名成果3項，16項成果在油田內外得到有效推廣應用。
按師傅王金成的話說：“企業為我們愛好革新的員工搭建了良好的舞臺，提供了成長空間，我想自己更有責任和義務，將所學傳授給更多像海洋這樣愿用創新為企業增效的人，讓創新之花開遍油田，工匠精神生生不息!”
特約記者 王篪
百湖早報記者 滕菲
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2017年明溪縣經濟運行總體平穩
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締結師徒情誼傳承工匠精神
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李海洋2013年參加工作，短短五年的時間，就從一名革新“門外漢”迅速成長為油田公司技術能手，他深知，除了自身的努力進取，更多是來自師傅王金成毫無保留的“傳幫帶”。
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偶然的機會，他認識了師傅王金成，深厚的師徒情也從此開始結下。
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