今年以來，市國稅稽查局積極作為，注重發揮黨支部作用、注重提升稽查工作質效、注重建立各項長效機制，推動基層組織建設全面進步、全面過硬。
　　注重發揮黨支部作用，加強基層組織建設。該局黨支部堅持每月開展黨課學習和每個季度舉辦班子成員講黨課活動，目前已舉辦黨課學習9次，開展班子成員講黨課活動3次，有效增強了黨員干部的“四個意識”，提升了基層組織凝聚力；積極組織員工參與“兩學一做”知識競賽，通過黨員帶頭，帶動全局干部職工參與，全局累計參與人數120余人，答題300余次；不斷加強黨支部黨風廉政建設，認真落實中央八項規定精神，堅持不懈糾正“四風”，共召開廉潔過節教育大會4次，組織黨員干部參觀廉政教育基地4次，累計進行黨員干部廉政提醒談話128人次，進一步增強了黨員干部的廉潔意識、規矩意識。
　　注重提升稽查工作質效，加強基礎工作建設。創新建立“周情互通”機制，在市、縣稽查局間和稽查各環節，創新工作模式，優化工作流程，一年多來，共召開“周情互通”會64次，通過會議形式的溝通交流，構建起了銜接緊密、高效運轉的工作格局；積極推行“以查促管”模式，堅持查補與促管相結合，既注重在查前加強與征管部門的溝通，也加強查后提出合理化的征管建議，實現征管大鏈條的閉環管理，共收集征管建議50余條。同時，借助國地稅合作、稅警合作、多部門聯合懲戒機制，依法嚴肅查處各類涉稅違法行為，增強稅務稽查的威懾力，今年以來，市國地稅先后聯合發文5次，召開聯席會議4次，聯合組織下戶7次，選取45戶涉嫌虛開增值稅專用發票企業，開展稅警聯合打擊發票違法犯罪專項行動，聯合發改委、工商局等37戶企業開展聯合懲戒3次。
　　注重建立各項長效機制，加強基本能力建設。建立長效培訓機制，堅持每月最少開展一天業務培訓，鼓勵本單位業務骨干和年輕干部走上講臺，傳授經驗、分享工作體會；通過加強績效考核結果應用，建立長效激勵機制，截至10月份，在干部選撥任用、公務員考核和評先評優方面，共5次運用了績效考核結果，增加了稅務干部的競爭意識和危機感；穩步推進數字人事的應用拓展，努力構建新型長效干部管理機制，建立了領導帶頭、率先踐行、帶動全員的格局，充分實現了數字人事對工作的推動作用。
　　（王紅陵 郭蓓蓓）

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