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新會為人才磁場加“磁” 在江門首設“引才伯樂獎”

   新會,一座有著近1800年歷史的文化名城,深藏大儒陳白沙的文脈傳承,孕育出近代思想家、政治家、教育家、史學家、文學家梁啟超。如今,新會憑借身處粵港澳大灣區的區位優勢,借助國家“一帶一路”倡議、廣東“珠西戰略”等政策,加上優質的人才政策、服務措施,成為承載創新創業者實現夢想的福地,吸引著無數“追夢者”紛至沓來,是珠江西岸最具引力的“人才磁場”之一。  11月24日,新會區人才領導小組辦公室召開新聞發布會,對《新會區鼓勵企事業單位和個人推薦引進高層次人才(團隊)實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)進行解讀。這是新會區最新出臺的人才新政,也是江門首次設置“引才伯樂獎”,獎金最高達到20萬元,目的是希望動員全社會力量為新會引才、薦才。
  新會區委常委、組織部長宋巖表示,新會區在人才工作上不斷創新、升級,是希望通過不斷加大人才優惠政策力度、提升人才服務質量,為“人才磁場”加“磁”。“新會正面臨前所未有的黃金發展期,我們期待更多精英進駐新會,共謀發展。”
  江門首創 最高20萬元重獎“引才伯樂”
  當天的新聞發布會上,新會區委組織部、區人力資源和社會保障局向與會的企事業單位、人力資源中介機構等代表及省、市、區多家媒體逐條解讀了《實施辦法》。
  《實施辦法》共分19條,內容涉及出臺背景、獎勵對象、獎勵金額及獎金申請的條件和辦法等,明確提出新會將在人才發展專項資金中安排引進人才(團隊)的獎勵資金,設置“引才伯樂獎”。企事業單位、個人、中介機構只要在新會進行人才(團隊)對接和引進過程中起到決定性作用,都有機會獲得獎勵,獎勵金額最高達到20萬元。“引才伯樂”協助新會引入新組通〔2016〕8號文認定的第一類人才、第一類創新團隊項目或經省“珠江人才計劃”認定的團隊項目,均可獲得最高20萬元的獎勵。
  同時,為方便“引才伯樂”推薦人才(團隊),新會區規定符合條件的“引才伯樂”只要發現“千里馬”,可以隨時向新會區人力資源和社會保障局申請,但“引才伯樂”提出的申請、備案必須在高層次人才(團隊)與引進單位簽訂正式勞動合同之前。
  新會區設置“引才伯樂獎”,屬于江門首創,廣東省內實施該政策的城市也并不多。新會區在江門三區四市中率先對該措施進行嘗試、探索,體現了這座文化名城對人才的尊重,彰顯了這座活力之城對人才的渴望。宋巖表示,新會區設置“引才伯樂獎”是希望動員全社會力量,特別是企事業單位、中介機構及已經落戶新會的高層次人才的力量,利用他們的信息、資源為新會招攬更多合適的人才,為新會未來的發展提供創新動力和智力保障。
  三方共贏 人才新政為“人才磁場”加“磁”
  近年來,廣東省委、省政府提出打造珠江西岸先進裝備制造產業帶的“珠西戰略”,希望將珠江西岸發展成為廣東經濟增長新引擎,新會是“珠西戰略”的策源地;今年,粵港澳大灣區上升為國家戰略,成為與美國紐約灣區、舊金山灣區和日本東京灣區并肩的世界四大灣區之一,新會是江門融入粵港澳大灣區的主力軍,江門5大萬畝園區有3個位于新會……目前,新會正處在機遇疊加的黃金發展期,新會區委、區政府希望抓住這一前所未有的發展機遇,實現新會崛起的發展藍圖,其中最關鍵的條件之一就是人才。
  自2016年起,新會區先后出臺了《新會區鼓勵企事業單位和個人推薦引進高層次人才(團隊)實施辦法(試行)》《為高層次人才提供“六個一”服務實施辦法(試行)》等政策,不斷加大人才優惠力度,提升人才服務質量,探索人才服務2.0版本。在這一系列的措施下,新會人才總量不斷增加,目前人才總量達到18萬人,并繼續快速增長,僅今年上半年,新引進人才就達到了去年全年總數的1.6倍。新會已經成為了珠江西岸最具引力的“人才磁場”之一。《實施方案》的出臺,將再次為這個“人才磁場”加“磁”。
  智通人才連鎖集團江門分公司總經理、首席獵頭顧問李志波表示,新會設置“引才伯樂獎”,可以實現用人企業、人力資源中介機構、人才三方共贏。“新會‘引才伯樂獎’不僅含金量高,而且不回避中介機構,這與很多城市的‘薦才政策’不同,能充分調動中介機構的積極性,一定程度上降低了中介機構的成本,同時也會降低用人單位招人的成本,因此也會有更多的人才被發掘使用,預計新政出臺后,我們公司在新會的業務量將有20%到30%的增幅。”(文/林潤開 鄧瑞雯)

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