近日，以人才為主題的“嘉年華盛會”在高新區精彩上演。據悉，這是高新區人才新政出臺后，集中開展的“人社紅五服務月”系列活動，活動涵蓋人才服務嘉年華、專業服務走基層等4大專題18項內容，架起人才“交流橋”。
高端人才引得進、留得住，是高新區人才工作的一大重點。4月底該區出臺《關于實施“飛鳳人才計劃”的意見》，明確提出加強博士后工作站等平臺的建設，為人才從學校到企業、到科研所形成渠道化的培養發展模式。但對于操作流程，企業還是“一頭霧水”。為此，在高新區博士后工作交流座談會上，區人社局工作人員直接把劃好重點的小冊子帶到了現場，包括：對新建博士后科研工作站給予20萬元建站資助；在站博士后每人每月5000元生活補貼等……“這些對公司引進和培養高端人才、加快研發創新很有幫助”，中達電機公司人事總監王偉倫深有感觸。據悉，作為全省首個可以獨立招收博士后研究人員的試點區域，高新區博士后科研工作站目前已設各級博士后工作站26家。
產業創新，需要人才理念的創新。“傳統的‘開發區’、‘工業區’等模式已不能滿足人才對創新創業環境的個性化需求。”區人社局負責人介紹，此次“人社紅五服務月”將持續一個月時間，人才服務嘉年華主場活動于5月25－26日在高新區人力資源產業園舉行，系列活動包括人才游園會、人才鵲橋會、人力資源服務業發展論壇、人力資源服務對接會、中高級人才和高校畢業生專場招聘會等。

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