（1）“一站式”聚人才。核定人才引進專項編制58個，設置副科級人才崗位10個，創新將報名、測試、簽約等環節搬到高校，將傳統招引流程壓縮為3天，首批從四川大學、電子科技大學等“985“211””高校引進城鄉規劃、經濟金融等急需緊缺專業人才44名，助力鄉村振興。（2）“多元化”激動力。推行專業技術人才“低職高聘”，對取得中高級專業技術職務任職資格、因單位無空缺崗位而未聘任的，評選享受中高級專業技術職務相應經濟待遇。推行高層次人才“無障礙”流動機制，建立領導干部“1+1”幫帶機制，實現“保姆式”服務。（3）“領跑式”建隊伍。采取“一選二比三認定”評選方式，分類遴選生產經營、技能帶動等13類鄉土人才2600余名。推行鄉土人才服務積分制，對年度積分排名前10%的，給予一次性獎勵。全域建立鄉土人才便民站210個，采取“1+n”領跑幫帶模式，帶動貧困群眾發展致富產業。

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