武鳴區立足解決干部隊伍中存在的突出問題,2017年以來,組織開展“干部作風提升年”活動,致力打造一支“忠誠干凈擔當實干高效”的干部隊伍,進一步提升干部隊伍的“精氣神”,干部思想認識明顯增強,工作作風明顯改善,服務能力、辦事效率明顯提升,發展環境明顯優化,廣受群眾好評。
開門納諫,廣泛聽取民聲民意。通過向各鎮、各單位發放征求意見表、調查問卷,深入有關單位、企業和市民中走訪,召開座談會,開通熱線專線等形式廣納諫言,征求意見建議。全年征求到意見建議3300多條。
公開整改,全面接受群眾監督。對征求到的意見建議和查擺出的問題,要求各單位及全體干部認真梳理、對照,及時綜合分析原因,并落實整改方案,明確整改內容、措施、時限和責任人,做到立行立改。在媒體上公布全城區94個領導班子和453名領導干部的整改方案,全面接受群眾監督。
多方評議,全面檢驗活動結果。引入第三方對各單位及領導干部個人進行滿意度測評,評議結果在媒體公布,接受社會監督。同時,將評議結果與干部管理使用、年度績效考核、責任追究等掛鉤,對評定為不合格或排名倒數十名的單位及個人,進行重點整頓及組織調整。
強化督查,嚴格問責追究。設立監督熱線電話接聽市民和企業的投訴,由督查評議組負責協調督辦投訴事件。以干部上班紀律、會風會紀、項目推進等為重點進行定期與不定期的明察暗訪,對督查中發現存在問題的個人、單位進行通報,并約談單位主要領導。全年共開展明察暗訪25次,集體約談10個單位,對57個單位、101人進行通報批評,責令2名干部限期整改。
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武鳴區提升干部隊伍“精氣神”
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