我市人社部門舉辦的公益招聘會吸引眾多求職者。 （資料圖片）
　　春節后，我市進入企業用人高峰期，求職旺季也隨之而來，據市人社部門預計，2018年，全市用工需求將超過4萬人。為更好地配合企業招聘，構建優質公共就業服務體系，市人社局日前出臺的《惠州市2018年“南粵春暖”活動工作方案》提出，在3月底前，我市將在各縣（區）、鄉（鎮、街道）舉辦100場各類型現場招聘活動。3月3日（本周六），春節后市區首場大型現場招聘會將在花邊嶺廣場舉行。
　　招聘活動貼近園區企業群眾
　　春節假期過后，結合企業生產用工計劃與人力資源市場供求變化特點，一系列“貼近園區、貼近企業、貼近群眾”的就業服務活動迅速在全市開展。市人社局職介中心有關負責人告訴記者，2月24日，節后第一場大型招聘會在博羅縣石灣鎮舉行，吸引了數十家企業和上百名求職人員參加。
　　根據《工作方案》，3月份我市將組織各類招聘活動100場，包括日常招聘會、戶外招聘會、鄉鎮招聘會、外省外市勞務對接洽談會、就業扶貧招聘會、殘聯人專場招聘會以及企業專場招聘會等，其中戶外招聘會69場，外省外市勞務對接洽談會22場。
　　其中，結合精準扶貧勞務協作有關工作部署，依托對口幫扶工作機制，我市大力開展跨省勞務對接活動。目前，已與廣西、云南、貴州等地人社部門聯系合作，組織開展了多場村企對接、園村對接、校企對接活動，著力提高人力資源匹配效率，優化人力資源配置，積極引進急需的各類適用型人才。
　　相關的用工咨詢服務也在全面開展。春節前后，各級人社部門在全市各火車站、汽車站、招聘現場等顯眼處設立了用工政策咨詢服務點，開展現場用工咨詢服務，派發“春風卡”等勞動就業宣傳資料。工作人員通過網站、app、微信公眾號、qq群等途徑，向用工企業和務工人員提供就業、培訓、維權等信息資料，為企業招工和務工人員求職提供服務。
　　積極推進線上線下招聘服務綜合應用
　　近年來，隨著我市經濟迅速發展，企業用工需求不斷提升，這在實體經濟領域表現得尤為明顯。據市人社局職介中心有關負責人介紹，今年春節前，全市人社部門統一開展了異地務工人員返鄉返崗和企業節后生產用工情況調研。在此過程中，通過企業填報、企業調研、座談交流等多種形式，人社部門對我市用工人數千人以上的企業以及用工量前30的企業進行了專題調研，及時掌握異地務工人員返鄉返崗流動情況以及企業節后用工需求情況，為《工作方案》的制定提供了第一手詳實資料。
　　此外，市人社部門還不斷通過各種方式營造良好就業環境。比如春節前，組織開展異地務工人員節前慰問活動，發放了戲票300張、文化惠民卡2萬張；引導企業安排好留惠過年務工人員的物質文化生活，為異地務工人員在惠工作生活營造良好環境，穩定廣大企業員工，提高返崗比例，減少員工流失，減輕企業節后招工壓力。
　　《工作方案》還提出，我市將加快公共就業服務體系建設。首先是全面加快推動“惠州人力資源網”網站、微信等的推廣應用，通過統一平臺、統一標準、統一標志，構建統一的公共就業服務體系，提高我市人力資源服務平臺網上辦事能力、辦事效率。同時，積極推進線上線下招聘服務綜合應用，突出打造以手機定位為基礎的地理位置就業服務，為企業和務工人員提供更便捷和優質的服務。
　　本報記者劉煒煒 實習生楊棹婷 通訊員李 毅

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